作者：才不是伊可
甚至...还有可能青史留名！
他绝不会为了短期的那么点利益，而抛弃掉这些的。
“嗯，你自己选择这个的话，那我也放心了，AI智能开发目前公司的确也就你可以做了，在公测之前，你和王磊一起多盯着点这个项目的后续开发优化，毕竟你们两个赚的最多。”
苏语听到杨杰的话后，显得有些满意。
如果杨杰自己放弃了AI智能开发的话，苏语还真的不知道找谁来替代。
适合领导登神做AI智能开发的人才，苏语一直没有找到。
这个也是苏语砸重金去培养杨杰的原因。
苏语不是那种会在一棵树上吊死的人，找不到合适的人才，那就自己去培养。
虽然花费的有点多，但成果斐然。
最关键的还是，有眼的存在，杨杰身上的这种成功是可以被复制的。
第一卷：第二百零一章这果冻最多分你一半
“人才培养现在也算是把情况给摸清楚了，一个接近SSR的培养成本大概是两千万。按照程度来说，再投个两千万下去，杨杰就应该可以成长成为SSR了。”
“而且，这是从中级SR开始培养的，杨杰的学习能力又算不上顶尖，如果找学习能力强的，成本还可以压缩。”
“最关键的还是，这不是纯纯的资金投入，是会有意外收获的。”
在杨杰差不多解决了《原神》上线的最后一个痛点之后，也就是手机端优化问题之后，《原神》获得举世瞩目的最终成功的一切要素都已经具备，苏语的工作压力也骤然降低。
在这种情况之下，苏亿柒伊（二）覇肆私覇语开始总结登神过去一年发展的成果。
其中，最被苏语重视的，那自然就是人才培养这一块。
比起最初的蹒跚摸索前进，现在苏语对人才能力的提升这一块还是有心得的。
毕竟，杨杰这个例子就摆在那里。
杨杰是苏语最初的手下，能力虽然算不上顶尖，在他刚加入苏语团队的时候，能力甚至有可能只有R级，但胜在好学。
在扬帆三年，他也顺利成长成为了一个可以扛大梁的存在。
苏语就是因为知道这一点，所以在知道员工能力可以主动培养升级的时候，就选择将杨杰作为核心实验对象。
也不是什么不人道的事情，只要有理想的人，知道苏语的想法，都会同意的。
因为实验的手段就是对一个人才进行无上限的持续投资和培养。
只要杨杰不过分，他做的项目要什么资源苏语就给什么资源。
前前后后，直接资源投入加上间接资源投入，差不多等价两千万。
虽然说，苏语之前有过花费一亿多打广告，强行捞了二十多张SSR的情况，等价也就是不到一千万一个SSR。
自己养一个似乎非常的不划算。
要知道，投入了差不多两千万，杨杰也只是伪SSR而已，大概还要投入两千万，才能得到一张SSR。
也就是说，杨杰的情况可以复制的话，自己培养一张SSR的成本是四千万左右。
发招聘，下卡池去捞，差不多可以捞五六个了。
但一些事情是不能这样算的。
苏语之前的那种玩法是不可复制的，真要这么做的话，能捞到多少SSR根本无法确定。
这是一个无保底卡池，甚至你不知道有没有SSR的那种无保底卡池。
最关键的是，人才培养投入不是单纯的投入，特别是杨杰这种人才，培养他的过程实际上是技术研发的过程。
四千万投下去，得到的不只是一个SSR，大概率还会伴随着一个或者多个顶级技术的诞生，以及附带了一支可以完美发挥出这个被培养出的SSR人才能力的团队。
杨杰被提升到SSR的"（二）澪鸸磷8]二过程之中，他小组内的其他几个人的能力也得到了提升，综合能力差不多是被提升到了中级SR。
如果杨杰被提升到SSR，那么他的小组内的几个人的能力大概率会接近顶尖SR，或者成为顶尖SR。
也就是说，四千万投下去，会得到一个SSR外加上一支合作默契拉满的顶尖SR级人才团队。
外加上一个或者多个顶尖技术。
杨杰在被培养的过程之中，目前研发出的技术就有极致的移动端程序资源优化管理，拥有逻辑链路的AI智能模型，AI智能模型思维逻辑资源优化，游戏内NPC智能优化，怪物AI思维逻辑优化。
最直白来讲，苏语在杨杰身上花了两千万，他给苏语带去了五个对于整个登神都有用的专利技术。
光是这五个技术的价值，就不止两千万了。
花钱发招聘，那花出去的钱就真的是花出去了，如果没捞到好卡，那就打水漂了。
而把钱放在培养人才上，最后花掉的钱是能赚回来的，甚至能陾疚qi瘤韭1叄拔陸赚的更多。
当然，缺点也不是没有，有两个。
第一个就是人心难测，你无法预料你花费大精力培养的人才对你的忠诚度如何。
但苏语因为有眼的能力的存在，所以风险较小。
当然，在眼升级到可以直接看一个人的忠诚度之前，风险还是有的。
这也是苏语为什么选择杨杰这个熟人作为培养对象的原因，毕竟做了自己那么多年的手下，基础认知还是有的。
第二个缺点就是耗时间。
苏语对杨杰的培养投入差不多已经持续了一年多了，而他目前也才成长成为伪SSR，成为真正的SSR大概还要花费一年。
所以，只要合适的话，能挖SSR苏语也不会放弃的。
只要资源足够，双管齐下才是最好的。
“只不过，一个SSR培养起来都那么难，那团队SSR，任天堂培养木上佐人那个团队，前前后后花了十几年，外加上越+ 仪咎令陸 司榴鳍二 芭几代人的经验啊。好难啊！”
苏语这个时候感叹了一下。
团队SSR苏语目前就发现了木上佐人从本子那边带来的那个团队。
这个团队目前是负责《原神》的地图设计，从水平到销量都堪称顶尖，直接把《原神》的地图设计水平拉高了几个档次。
第一次闭门试玩的时候，那些主播和媒体会玩的那么上头，他们居首功。
在完成《原神》的地图设计的同时，他们甚至还将能力进行了范围辐射，将整个《原神》项目组的地图设计能力拉高了几个档次。
虽然还是没达到他们的那种程度，但也差不多到独当一面的程度了。
这种级别的团队素质，苏语看的太眼馋了。
如果登神所有的游戏团队都这个水平的话，那岂不是就要起飞了！
她每天最多也就看看有没有人发红，然后就是摸鱼打游戏，公司都能蒸蒸日上，甚至发展的比现在还要猛。
但是，想法是美好的，苏语至今也没有找到一个高效的团队SSR培养思路。
至于说杨杰那种团队培养模式？
那不是团队SSR的培养思路，那就是普通顶级人才的培养思路。
最简单的一点理解就是，杨杰手下的人是会经常性更换的，更换的原因也很简单，有人跟不上杨杰的节奏，成为了团队的累赘，那就只能换能力更强的人进来了。
虽然在杨杰的能力辐射之下，整个团队还是能达到中级SR的程度的，但这个能力上限完全取决于杨杰这个顶级人才。
并且，他团队成员的作用也没有让杨杰变得更强，只是让杨杰的能力可以完美发挥。
简单来说就是9+1=10。
没有他手下的那些人的配合，他这个顶尖人才的能力最多发挥出九成，还有一成被限制。而有他手下的那些人，他的能力可以完美的发挥出来。
而团队SSR的强大之处就是2*5=10。
团队之间的所有人默契无双，在可以把自己的能力完美发挥出来的同时，还能对其他人的能力进行增幅，最终让整个团队的所有人都达到一个异常恐怖的数值。
简单来说就是杨杰的团队的配合是加算，而木上佐人的团队配合是乘算！
木上佐人的团队在《原神》这个项目上的表现，是要远超那些SSR的表现的。
大部分SSR人才的能力上限就是SSR了，而团队SSR是可以突破这个数值限制的。
而任天堂是怎么培养出木上佐人这支SSR团队的？
说简单也简单，说困难也困难。
简单理解就是对游戏玩法进行长达半个多世纪的耕耘，加上自身企业的深厚积累，外加上对木上佐人这一团队的长时间投入。
培养一个SSR的时长大概在三到四年，而一个团队SRR，苏语粗略估算了一下，登神的第一个团队SSR的诞生有可能要到八年以后。
这还是乐观估计。
因为，苏语真的没把握在八年之内补齐任天堂那半个世纪在游戏领域的积累，
要知道，任天堂当年的死亡，可是引发了一场鲸落，那场鲸落最大的受益者虽然是本子本国的游戏行业，但因为任天堂的体量太大，甚至连大夏和西方游戏市场都受益匪浅。
那种级别的体量，真的是登神自家才成立两年多的公司，可以赶超的吗？
“唉~额？”
在苏语长长的叹了一口气之时，一团柔软的沉重之物，压在了苏语的小脑袋上，一手纤白的玉手，从苏语的背后，将苏语环抱住，还显得调皮的捏了捏苏语的小脸蛋。
下一刻，陈淼的声音就响起了：“怎么了我们的小卷王，也有泄气的时候了？被什么难题给难住了。”
“在规划公司下一阶段的发展呢。杨杰的人才培养方式是有用，但不够高效，没有达到我想要的效果。”
苏语说着，稍微让出了一点点位置，让陈淼坐到了自己的身边。
而陈淼也没有客气，直接将苏语抱起，然后坐到了苏语的位置上，让苏语坐在自己的腿上，一边看着苏语电脑上正在编写的公司第三阶段发展规划的同时，还能把自己的脑袋放在苏语的脑袋上。
整个画面看起来显得有些友爱。
“你啊，总是太追求完美了，杨杰那种的培养方案还不好吗？”
“想复刻木上佐人团队的那种高效，太难了，我们登神终究只有成立了两年多啊，硬要按照跨年算，那也才勉强算三年而已。”
“你这样的规划，对自己的压力可太大了，公司里面有不少人真的很担心你的健康问题，已经要求你经常性的做体检，以及公开自己的体检报告了。”
陈淼简单的看了一下苏语做的登神的第三阶段发展规划。
讲道理来说，登神现在的企业模式，除了过于依靠苏语这个老板以外，就没有其他的问题了。
只要按照目前的模式继续发展的话，短时间之内抵达企鹅那种规模是不可能的，但最多再过三四年，那就可以成为大夏游戏行业的三巨头，或许有资格和猪厂一较高下。
这已经是非常可怕的事情了，猪厂和鹅厂，大夏游戏领域的两座大山，其他公司在他们两个面前，只有仰望的资格，而登神因为有苏语，已经能够追赶了。
但苏语依旧不满足于现状，四五年之后，有匹敌鹅厂的资格，在苏语看来，还不够。
登神第三阶段的公司规划不是继续平稳前进，而是在现有的公司规划基础上，做了更多非常激进的改革措施。
但按照理想来讲，这些激进的改革措施对于登神的发展是绝对有利的，的确会进一步加速登神的发展。
如果苏语真的按照她目前的规划去发展登神的话，五年之后，登神的规模，就会完全超出她现在的想象。
但有个问题，那就是苏语目前对公司做的体系改革的本质，其实就是在压榨自己！
其他公司的发展是通过压榨员工，而登神从头到尾，都是压榨苏语这个老板。
现在苏语的工作压力如果放到其他人的身上，怕不是会直接让人崩溃，而苏语居然还自我感觉良好的继续给自己的工作压力加码。
要知道，公司里面已经有不少员工对苏语自己的高压工作环境有意见了。
是的，他们不是因为自己的工作太高压有意见，而是对苏语太压榨自己这一点有意见。
毕竟，登神的现在，是苏语一个人托举的，她铸就了登神的现在，也维持着登神现在的繁荣。
登神所有人都没有考虑过登神要是失去了苏语会出什么事情。
没有考虑过，那就不考虑，而去思考如何避免失去苏语这件事。
而就目前来说，登神失去苏语最大的可能性就是，苏语哪天因为过度劳累，一病不起。
所以，已经有不止一个登神员工要求苏语每隔一两个月就要做一次身体检查，并且把健康报告公布。
只要身体出现了问题，那就必须降低她的工作强度。
苏语的健康几乎可以和登神这家企业的健康直接挂钩。
这是登神员工对苏语的关心，同时也是对登神的关心，更是对他们现在美好工作环境的关心。
“检查啊，你不是每个季度都拉着我去做一次检查，不就什么毛病都没有吗？医生都说我是现在罕见的没有点毛病的新时代模范年轻人。”
苏语这边，听到陈淼的话后，倒是显得有些许的随意。
虽然不知道为什么，但苏语从小到大，还真的没生过什么病，最多也就是流感和感冒了。
但就连这两种，在苏语的记忆之中都很少。
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